人材コンサルタントのひとりごと

～静岡県職員研修～


６月初旬からスタートした本年度の静岡県職員研修『キャリア開発研修』、昨日無事５回終了しました。

『キャリア開発研修』は、知識や技能習得のためのものではなく、自身の生き方を考える研修。かつて、「何で会社が社員の自律のための研修に金を出さなくちゃいけないんだ！」なんて言われていた時期を知る僕としては、ちょいと感慨深いものが…

『社員の自律が組織力の活性化によい影響を与えること』が、理解されはじめているんだとしたら、うれしい限りです。


研修終了後、ある企業の合宿に参加するため、その足で、県中部地区のホテルへ。コチラでは問題解決やロジカルシンキングのワークなんぞをやりまして…。コチラも手応えあったかな…！？

忙しさにかまけて、やるべき話し合いが出来ていないケースって、結構多い。そういった意味では、非日常空間での研修や合宿って『マル』かもしれませんね！？

ということで、先程自宅に帰ってまいりました～。