人材コンサルタントのひとりごと

10月6日の浜松をかわきりにスタートした『若年社員の早期退職を防止する 職場定着化セミナー』（共催：静岡県経営者協会、静岡県地域労使就職支援機構）も本日が最終日。ということで、本日は沼津市立図書館の会議室での実施となりました。

今回、若年者の早期離職とそれに関わる職場定着について、私が伝えたかったことは、以下の３つ。

１．若者は安易に早期離職をしているわけではない。
２．早期離職の要因は、「入社前に解決すべき問題」「教育・家庭環境、産業構造変化等、知って置かなくてはならないが、こちらが変わらなくてはならない要因もある」「会社組織の問題」はしっかり対策を立てて欲しい。
３．まずはできるところから、意欲ある社員に響く職場定着策の計画と実行をお願いしたい。

私の想い、何人のみなさんに伝わっただろう？！