人材コンサルタントのひとりごと

～静岡県立大学 キャリア概論～


静岡県立大学のキャリア概論で特別講義の機会をいただき、『フリーエージェントの時代』という演題でお話しさせていただきました。

具体的な講義の内容についてはここでは触れませんが、以下、私の考えるフリーエージェントについて…


フリーエージェントという言葉、まだまだ日本にはなじみがうすく首を傾げる方も多いかもしれませんが…。簡単に言えば、フリーランス・臨時社員・ミニ起業家等、『雇われない生き方』を選択している人達を指す言葉です。

定義に照らし合わせてみると、ミニ起業家として『雇われない働き方』を選択している私もフリーエージェントのひとりであることがわかります。

正社員志向の強い現在の日本の老若男女（若い人だけじゃない…）からすると、『安定した生活』をしたい『雇われない生き方なんて不安定』と感じているようなのですが、ほんとうのところはどうなんでしょう？そもそも『ふつうの働き方』って…

日本型雇用慣行（年功序列・終身雇用）が崩壊したと言われた今も、少なからず終身雇用や年功序列の仕組みを残している会社はありますが、『ふつう』と言われてきた正規雇用のサラリーマンは確実に減少しています。つまり、『ふつう』がレアケースになりつつありということ。

そのような背景を考えると、僕は『変わらない（終身雇用）コト』を前提に、『ふつう』の職業人生を歩もうとすることってすごく危険なんじゃないかと思うわけです。実際、90年代の日本でリストラの嵐が吹き荒れた際、私は『変わらない（終身雇用）コト』を前提に働いていた多くのサラリーマンが、心身共にボロボロになっていく姿を間近で見ていたから…。


私は、フリーエージェントとしての道を推奨するつもりはありませんが、変化の激しい時代、若者達には「内向きになるんじゃなく、自らリスクを取りにいく勇気を持ってもらいたいな～」と思ってます。

組織に所属していても、フリーエージェントとしてのマインドを持って仕事に取り組むことは出来るハズ。「組織に依存することなく、自立した職業人として生きていくことの心地よさを感じる人が増えてくれるとうれしいな～」と日々感じています。


学生達に僕の想い、伝わったかな～？！