人材コンサルタントのひとりごと

～静岡県内19大学・短期大学合同就職ガイダンス～


本日は、先日ご案内した『超就職氷河期を乗り切るための対策』に参加するため、グランシップに行ってきました。

グランシップ入りしたのは、AM11時。到着後、パネラーのみなさんとお弁当を食べながら打ち合わせ…。労働市場についての現状認識については大きな違いは無いものの、経歴も現在の立場も千差万別なので、主張もさまざま…。う～ん、どんなセミナーになるんだろう？と思っているうちに開始時間となりました。

【第1部】は、高田梨加 氏の司会で、各人が10分間のプレゼンテーション。講師陣は…
○大西純一 氏：株式会社学研メディコン 事業統括本部 部長
○菊池成人 氏：スズキ株式会社 人事部人事第一課長
○西田　優 氏：長野大学 専任講師 キャリア担当
○堀内好浩 氏：島根県立大学 教授 理事長付キャリア担当
○津富　宏 氏：静岡県立大学准教授・キャリア支援センター副センター長
○加えて、わたくし…。

で、案の定、講師の意見は千差万別。ちなみに私は、「日本型雇用慣行（終身雇用・年功序列）が崩壊したのに、多くの若者が一つの会社にしがみつこうとしていることに違和感を覚える」「安定した会社なんかないんだから、事実は事実として受け止め、社会に出て自分の足で歩いていくという【覚悟】が必要」という様な話をさせていただきました。


※隣に座っていた西田先生に撮ってもらいました。ありがとうございます。

【第2部】は、宮崎敏英氏（SBSメディアサービス(株)部長）のコーディネートでパネルディスカッション。ここでも意見集約の無いまま終了となりました（まぁ、そもそも意見集約する必要性も感じていないし、集約するつもりもありませんでしたが…）。
終了後、控え室でしばし歓談。講師のみなさんとは、「学生には正解は無いんだ！ということは伝わったんじゃないかな～」ということで合意いたしました…（笑。

私自身、参加した学生が少しでも「役に立った」と思ってもらえることを願っていたので、会場出口で、知っている学生におそるおそる感想を…。その学生から、「正解は自分で創るんだ。正解は自分の中にあるということがわかった。楽しかった」というコメントが聴け、「ホッ…」として会場をあとにしました。