人材コンサルタントのひとりごと

～静岡県経営者協会 雇用・労働委員会にて～


今週末（7/22）は、静岡県経営者協会の「雇用・労働委員会」の会議に講師としてお呼びいただき、『大学におけるキャリア教育の実態と今後のあるべき姿』という演題で、お話しさせていただきました。

「雇用・労働委員会」は経営者協会に設置された３つの委員会の内のひとつで、今回が今年度の第１回。産業界から教育界に何らかの提言が出来ればと、これから数回、外部講師を呼んで実態を把握したいとのことでした。

私自身は、大学で非常勤講師をしたり、就職支援関連のセミナーなどをする一方で、現在は、企業の取締役として新卒採用にも携わっており、大学人ではありません。ということで、だからこそ見えてくる「『大学で実施しているキャリア教育と企業の意識のギャップ』についてお話しできるのでは…」というスタンスで臨みました。

講演の着眼点は、『社会・経済環境の変化と関連づけた昨今の若者意識』『具体的なキャリア教育の概要』『就職関連産業も含む昨今の大学生の就活システム』等について、私が感じているままをお話しさせていただきました。

ここでは細目には触れませんが、キャリア教育とは【キャリア教育講座科目】だけを指すのではなく、【様々な教育活動を通して実践されるもの】であることは強く訴えさせていただいたつもりです。

これからも、学生一人一人の発達や社会人・職業人としての自立を促す視点から、キャリア教育は『学校・社会が連携して創り出すものなんだ！』ということを訴え続けていきたいと思います。