人材コンサルタントのひとりごと

〜男性、給与水準に不満　女性、人間関係で悩み　本社など調査〜


20代男性の半数以上が転職を検討していることが、日本経済新聞社とＮＴＴコム　オンライン・マーケティング・ソリューションの「ＮＴＴコムリサーチ」が共同で実施した転職意識調査でわかった。20～50代のビジネスパーソンを対象とした調査で、全体では転職希望者は38％だった。転職の理由は男性に「給与水準」が多いのに対し、女性は「職場の人間関係」をあげる人が多かった。

20代男性で「転職を検討している」と回答したのは47.1％。「すでに転職の準備を進めている」（4.3％）と合わせて51.4％と半数を超えた。30、40代は約４割で、50代は27.5％だった。企業が応募する際に年齢制限を設けていることが多いためか、年齢が高くなると転職希望者の割合は低くなる傾向が見られた。（中略）

転職結果に不満があるとの回答者にその理由を３つまで選んでもらったところ、「給与水準」が78.9％を占めた。給与水準の引き上げを目指して転職しても、満足な結果を得られないケースが多くあるようだ。

転職活動について感じることを自由回答してもらったところ、転職前の情報と入社後とのギャップに対して不満の声が多かった。「入ってみないとわからないのがいつも不満」（30代男性）、「募集要項だけでは細かい待遇や条件がわからず、検討しにくい」（20代女性）などの声が上がった。人手不足のなか、中途採用者を貴重な人材確保の戦略と位置づける企業では、より職場の実態にのっとった情報提供が優秀な人材確保のカギになりそうだ。

一部の回答者は「働きながらの転職活動は（理解を得られず）面接日の調整が難しい」（20代男性）、「転職に伴う手続きなどで、日本は終身雇用を前提とした仕組みが残っていると痛感」（40代男性）、「転職＝悪という意識が世間にまだ残っている」（40代男性）などの声も目立った。

転職者を戦力ととらえる企業が増えており、転職に対する理解度は高まっているものの、なお一部の理解の薄さに戸惑いを感じるケースは根強く残っているようだ。

出所：2014年8月19日 日本経済新聞 朝刊

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なんと、「20代男性の半数以上が転職を検討している！？」という記事だ。採用現場の実感としても若手求職者の応募書類が増えているのは実感しているけれど、「20代男性の半数以上が、現状の仕事に全力投球できていない可能性大？」とも言い換えられそうで、少なからず驚きだ。

景気の低迷が続く中、転職しようにも魅力的な求人案件が見当たらない？という時期が続いた反動もあるのかもしれないが…

まっ、私自身、転職自体については、否定も肯定もしないけど、役員を務めさせていただいている会社の面接では、「何故、転職するのか？」について、いろんな角度から根掘り葉掘り（？）聴くことを心がけている。（私の質問の仕方がいいのか…笑）「給与が不満」「労働条件が不満」「人間関係が不満」等、いろんな「不満」が聴き出せるし、話を聴けば「それじゃ、辞めたくなるのも無理ね〜や！？」って思える内容が多いのも事実。

ただ、採用する側は、「応募者の前職への不満」を聴きたい訳じゃないってことを理解することも大切だ。だって、不満ばかりの求職者は「うちに入社しても、また不満ばっかり言うんだろうな〜？！」などと否が応でも想像しちゃうでしょ。

「辞めたい理由」じゃなく、「貴社に入社したらこんなコトしたい、将来はこんな風になりたい！」って自分の言葉で語れることが大切だ。そのためには、自分の今の力量がどの程度なのかを客観視しなくちゃならないし、応募企業はどんな会社でどんな人材を求めているのかをちゃんと研究する必要がある（不明点は、面接で質問すればいい）ということだ。まぁ、記事にもある様に、「募集要項だけではわからない…」というのはもっともなので、企業はより一層の工夫が必要だけど…


企業は「自社への理解を深めてもらう努力をすること」、応募者は「相手（採用企業）の立場に立ってものを考えることが出来ること」が、双方が納得のいく採用・求職活動の必要条件なんでしょうね！？