人材コンサルタントのひとりごと

～ハローワーク 中小企業に橋渡し～


20代後半から30代前半の「年長フリーター」の就職支援のため、ハローワークが中小企業との橋渡しに乗り出す。中小の人事担当者を招いて「模擬面接」を開き、終了後に話し方などを指導する。面接を通じて企業側が「この人なら採用したい」と思えば、ハローワークが仲立ちをするという。

厚生労働省は早ければ月内にも大都市圏で始め、今年度中に各地に広げる考え。担当者は「5,000人程度を支援したい」と話している。

対象となるのは、ハローワークに相談にきた年長フリーターのうち、店舗管理やパソコンに詳しいなど、高いスキルを持っている人や就労意欲が高い人。（後略）

出所：5月17日 日本経済新聞

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なるほど、『年長フリーターの就職支援』に関する記事ですね。

フリーターの就職が難しい理由、いろいろあるけれど、企業側の問題としては、フリーターと聞いただけで、「責任ある仕事をやってこなかったんでしょ！？」とフリーターを色眼鏡で見てしまうこと。

フリーター側の問題としては、（というか全ての求職者に当てはまることだけど）面接がどんなモノかわかっておらず、「自身をどうアピールしていいのかがわからない」ということがあげられる。

そんな観点から考えると、先ずは『模擬面接』～『双方が興味を持てば、実際の就職に向けて前進する』というこの手法、結構いけるかもしれません。

記事の最後には、放送大学の宮本みち子教授が、「企業に定着できるかという問題が残る。就職後も悩みの相談に応じるなど、サポート体制の整備も必要」とコメントしてるけど、この辺りは、どんな職業人にも言えること。


ということで、今後の動向を注目です！？