人材コンサルタントのひとりごと

～沖縄のリゾート→新潟のスキー場～


「ビーチリゾートの雇用はスキー場で守る」――。冬は閑散期となる「万座ビーチホテル＆リゾート」から、スキー客で混雑する上越国際スキー場の「ホテルグリーンプラザ」に正社員・アルバイト合計74人が異例の応援に送り出される。

両ホテルは、米モルガン・スタンレー傘下の不動産ファンドが所有。モルガン子会社でホテル資産を管理するパノラマ・ホスタピリティが「雇用維持とスキル向上」のため、沖縄で採用したスタッフの新潟派遣を決めた。8日に万座ビーチの24人がスキー場での業務を開始、27日午後には第2陣の50人が新潟に到着する。

出所：1月27日 日本経済新聞

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へ～、従業員を沖縄のリゾートから新潟のスキー場へ…。雇用環境悪化が喧伝される中、おもしろいアイデアですね。

しかも、「雇用の維持」だけでなく「スキルの向上」っていう視点がいいですね。人間、トラブルが起こると、ついついネガティブな思考に陥りがち。「この機会に能力アップを目指しちゃお！」って姿勢がいいかもね。

今回にアイデアは、どの会社や団体でも応用できるものじゃないんだろうけれど、雇用を確保（敢えて、維持とは言いませんが…）する方法は、他にもあるかもしれませんね。