人材コンサルタントのひとりごと

～大学生の就職活動～


とある大学のご依頼を受け、6月中旬から6回（同じ内容）にわたり、大学3年生を対象とした自己分析講座を実施した。

2016年卒からは、就職活動解禁時期が12月1日から3月1日に繰り下げになるというのに、「こんな時期から自己分析講座…？」なんていう声が聞えてきそう。まぁ、就職活動解禁時期の繰り下げは、採用側にも学生にも多大な混乱を招く可能性は大だけど、学生から見れば競争相手が変わるわけじゃないんだし…。

就活時期がいつになろうと就職するにあたっての重要なポイントは変わらない。むしろルールが変わることばかりに意識が向かい、大切なポイントを見落とすことの方が心配だ。そんな想いを込めて自己分析講座を実施した。

そもそもボクは、『自己分析』という言葉が好きじゃない。理由は、『自己分析』っていうと多くの学生は『たった20年程の過去を振り返り、企業にアピールできる長所を探すこと』と考えちゃうから。ということで、今回も「就活本番前にやるべきことは？」という副題をつけさせていただいた。

で私が、学生たちに就活本番前の『自己分析』でやって欲しいことだが…。第一は、『「約1年9ケ月後には社会人になる」という現実を認識する』こと。加えて、就活の目的は「どっかの会社に入ることじゃなく、職業人生のスタートラインに立つための活動であること」を理解することだ。

第二は、『「相手」（企業）がいることを認識する』こと。多くの学生が「やりたい仕事がわからない。行きたい会社が見つからない」と言うけれど、彼らは驚くほど「世の中にどんな会社があるのか（だけじゃなく、どんな仕事があるのかも…）」を知らない。先ずは、世の中にある会社に興味を持つことからはじめるべきだろう。また、「相手（企業）が自分に何を求めているのか？」を推察することも大切だ。

てなことを盛り込んで、90分のメニューを実施した。

終了後のアンケートには、「自己分析のやり方を教えてくれると思ったのに…」というコメントもほんの少しあったけど、「世の中にある会社を全然知らないことがわかった」「採用者側の意識が理解できてよかった」「やるべきことがわかった様な気がする」等の好意的なコメントがほとんどだった。


「ボクの伝えたいこと、少しは解かってもらえたようだ！？」と、「ホッ…」と一息の自己分析講座だった。


※画像と本文は、無関係です。