人材コンサルタントのひとりごと

～アンケート結果に一喜一憂の巻？～


平成20年に発行した『中小企業における人材確保のポイント』を経年変化に合わせて一部改訂。昨日、当該冊子をテキストとして使った『中小企業のための人材確保支援セミナー』を実施しました。

セミナーは、第Ⅰ部『昨今の労働市場と若者の就労意識』、第Ⅱ部『中小企業における人材確保のポイント』の二部構成。

第Ⅰ部では、若者の就労意識に関する各種データと、私が大学講師や企業の採用担当として接している若者達から感じ取っている実体を対比して、私の感じる若者の就労意識について説明（私のスタンス：多くの若者は的確な情報を得られていないだけ。採用後の育成が必要不可欠である）させていただきました。

第Ⅱ部では、第Ⅰ部の前提をベースに「会社は採用活動に際し、『先ずは、どんな人材を欲しているのか？』『自分たちの会社はどんな魅力がある会社なのか？』を整理する必要がある」等々、冊子をテキストに人材確保のポイントを説明しました。

いつもの事ながら、修了後は、「あそこはこんな風に話した方がよかったかな～」「もっと、別な切り口もあったんじゃないか…」等、自己嫌悪に陥ります…（苦笑

そんな中、今、アンケートを集計しているのですが、「学生のリアルな考えが聞けて良かったし、学校側の受入体制が企業に対してオープンなのがわかった」「採用がルーチン化して“作業”になっていた。あらためて見直しが必要だと感じた」等、高評価のコメントをたくさんいただけたのが嬉しいですネ！？

また、「セミナーを受けて取り組んでみたいことは？」の問いにも、「自社の求める人材像を明確にしたい」「自社の魅力を整理してみる」「大学・高校等への訪問をやってみたい」「職場定着策を検討したい」等、今後、具体的なアクションを起こしてくれそうなアンケート結果が、チョッピリうれしい気分にさせてくれます。

まぁ、アンケート結果に一喜一憂してしまうのも、私の薄っぺらさの成す技なのでしょうが…。


それはさておき、企業と学生の間で、双方の認識のギャップを知る私の様な人間が『現在の労働市場の歪んだ現状』を伝える事で、雇用のミスマッチを少しでも減らすことが出来れば本望です！！


※手に持っているのは、iPad miniではありません…（笑