人材コンサルタントのひとりごと

本日、静岡県職員研修『キャリア開発研修35』が終了しました。
といっても、はじまりの告知もしていないので、唐突感が漂っているかもしれませんが…。

この研修、静岡県キャリア・デベロップメント・プログラムの一環として5年前から実施されているもので、当社では、昨年よりお世話になっています。で、今年も6月末に開始、2日間コース×5回が本日終了したというわけです。

研修がはじまった背景は…

平成の大合併が進み地方自治の体制は大きく変貌、
県の果たすべき役割は大きく変化
県民に役立つ職員、組織の中で必要とされる職員を目指し、自己研鑽の必要性高まる

というもので、個の自律を組織が支援するというコトがベースになっています。


私自身、行政が『キャリア・デベロップメント・プログラム』を運営するというのは、お世辞ぬきで先進的だと思っているのですが、職員のみなさんにその趣旨が浸透するまでには、まだまだ多くの時間を要するだろうとも思っています。

そんな中、最終日である本日の終了時、「現在の仕事は自分が選択したこと。『仕事をやらされている』『仕事だからしょうがない』という風には考えて欲しくない」とのコメントに拍手をいただけたのが、すっごくうれしかったです。


一度きりの人生、自分なりに納得してやっていきたいですものネ！！