人材コンサルタントのひとりごと

多くの大学生が就活に奔走しているこの時期、採用側の人事担当者も大忙し。

ということで、私も昨日は朝から、取締役を務める会社のエントリーシートを熟読させていただきました。今年、僕が読まなくちゃならない（？）のエントリーシートは250通。応募する学生も真剣なんだから、とにかく全部をしっかり読みました！？

そんな中、最近は、学校でのエントリーシート講座や就活マニュアルなんかも充実しているので、どのシートもそれなりに工夫は感じられる。

だけど…

僕自身は、エントリーシート自体の完成度にはあまり興味が持てないのも事実。きれいにまとまっていても「ふ～ん、それで…」っていう感じ…。せっかく一生懸命書いてくれているのに申し訳ないけれど…。

そんな中、琴線に触れたのは、『志望動機』や『入社後のビジョン』に【意志】や【主体性】が感じられるシート。もちろん、応募した会社で仕事をしたことがあるわけじゃないから、ピント外れな動機やビジョンだったりするケースも多いけど、そんなことを気にする必要はないんじゃないかと思う。

僕は、「俺は、私はこんな風になりたい！」って一言が欲しいんだと気がついた。そして、「直接会って話を聴いてみたいな！」とも思った。


とはいえ、企業の評価基準も担当者の指向性も千差万別。学生のみなさんは、あくまで僕の私見ということで、とらえてもらえればと思います！？