人材コンサルタントのひとりごと

～企業、人材囲い込み　若者世代の登用進む～


非正規社員から正社員への転換が進んでいる。転職や社内登用で正社員になった人が今年４～６月期は前年同期比２割増え、ほぼ100万人となった。人手不足の小売りやサービス業は人材を囲い込むため、パートらを転勤のない限定正社員などに切り替える。「就職氷河期」で非正規が多かった若者世代が正社員に登用されており、賃金の押し上げなどで景気の下支え効果も期待できそうだ。

総務省の労働力調査から、正社員として働き始めた人のうち前職が非正規だった人の数を調べた。４～６月期に正社員となった人のうち、転職や自社登用で非正規から転換した人の数は99万人と前年同期に比べ22％増えた。リーマン・ショック後の雇い止めなどで非正規の転職が盛んだった2009年７～９月期の104万人以来の水準だ。

正社員に転換した99万人を年齢別にみると、15歳～34歳が64万人と65％を占める。前年同期は50万人で全体に占める割合は62％だった。30代の就職氷河期世代は新卒採用が少なく、非正規社員として働き続けてきた人も多い。こうした世代で正規雇用に移る動きが強まっているのが特徴だ。（中略）

働く人全体でみると、前職が正社員だった人が新たに非正規社員で働き始める人も多い。60歳で定年退職してから非正規で働く人が多いためだ。４～６月期に正社員から非正規へ転換した人は、119万人と前年同期から11％減ったが、正社員に転換した99万人を人数では上回る。

ただ新卒なども含めると正社員の数は増えており、労働者全体の中で非正規の比率は減っている。正社員と非正規を合わせた４～６月期の雇用者数は5235万人と増えており、労働参加の裾野は広がっている。

出所：2014年9月9日 日本経済新聞 朝刊

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非正規社員から正社員への転換が進んでいるという記事だ。労働市場が活性化する中、企業は魅力ある労働条件を提示する必要があり、正社員採用の枠を拡大しているということなんだろう。

4～6月期に正社員に転換した99万人を年齢別にみると、15歳～34歳が64万人で全体の65％を占めるとのことだ。新卒採用が少なかった就職氷河期世代の若者が辛酸を嘗めた状況を考えると、非正規社員だった若者が正規雇用に移る動きが強まるのは喜ばしいことだと思う。

一方、働く人全体でみると、正社員から非正規社員へ転換した人119万人に対し、非正規社員から正社員に転換した人が99万人と、非正規社員に転換した人数の方が多い。主な理由としては、60歳で定年退職してから非正規で働く人が増えているためだ。

年金受給年齢の繰り下げが行われる中、「定年退職したものの、まだまだ引退っていうわけにはいかない」というシニアが増えているということなんだろう。

ということで、労働市場のパイが増えると共に、「正社員から非正規社員、非正規社員から正社員と『雇用の流動化』が進んでいる」風（？）なのは、悪いことじゃないけれど…。


今回、正社員化を進める企業が積極的に導入を進めているのは、働く時間や場所を限る「限定正社員」。へそ曲がりな私は、それはそれでアリだと思うけど、この機会に『「そもそも正社員って何？」「正社員と非正規社員という区分は必要？」等を議論してもいいんじゃない？』なんて考えてしまった。