人材コンサルタントのひとりごと

～「やる気出ず休んだ」35%～


東京海上グループの東京海上日動リスクコンサルティングがまとめた「仕事に関する意識調査」によると、現在の仕事にやる気がある勤労者は52.7%にとどまった。「やる気が出ない」ことを理由に会社を休んだことがある人が3人に1人いることもわかった。

調査は7月に20～50歳代の1031人の会社員、公務員を対象に実施した。現在の仕事にやる気を持っている割合は30歳代が50.5%、40歳代が49.2%。57.3%の20代を大きく下回った。若手よりも中堅や管理職クラスの意欲減退が目立つ。（中略）

意欲が高まる仕事（複数回答）のトップは「自分のやりたい仕事」で35.2%。2位には「お客様に感謝される仕事」が続き、「高い金銭的な報酬につながる仕事」は18.9%の7位。同社は「給与を高くしても、モチベーションを高める効果はそれほど高くない」と指摘している。

出所：8月25日　日本経済新聞

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誰でも、たまには「やる気が起こらない～」という時はあるけれど、これは「仕事に対する恒常的なやる気」についてのアンケート。

30代・40代の人で「仕事にやる気を持っている人が半分しかいない」というのには、がっかりだ。というより、労使双方にとってのデメリットだ。

これってわかりやすく言えば、働く人は「食べるため（？）に、貴重な時間をイヤイヤ仕事に費やしている」わけだし、企業は「やる気もたいした成果も出さない社員に給与を払う」っていうことでしょ。

働くことって、がまんくらべじゃないはず。アンケートには意欲が高まる仕事として「自分のやりたい仕事」「お客様に感謝される仕事」等をあげる人はたくさんいるんだし…。


これから20年も30年もがまんくらべを続けるのは不健全。（例えば、キャリアビジョンを考えてみるとか…）対処の仕方は、人それぞれだと思うけど、もっと人生を大切に生きて欲しいものですネ！？