人材コンサルタントのひとりごと

～労働者保護に力点 企業、コスト上昇も～

中国の全国人民代表大会（全人代＝国会に相当）常務委員会で29日、労働者の解雇を制限する「労働契約法」が可決、成立した。2008年1月から施行する。事実上、労使間で「終身雇用」契約を結ぶよう求め、違反した雇用者の賠償金支払いを義務付けた。中国が労働者保護に力点を置く姿勢を鮮明にした形だ。（中略）

同法は企業が勤続10年以上を数えるか、期限つき雇用契約を連続して2回結ぶかした労働者との契約を更新する際、終身雇用に切り替えなければならないと明記。違反した場合、違反期間内は2倍の月給支払いを義務づけた。労働組合の権限も強化した。

出所：6月30日 日本経済新聞 朝刊

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へ～、中国が『終身雇用』か～。記事を読むと、労働者保護を目的とした法制化のようだけど…。

労働者保護はもちろん大切だけど、僕の理想は『労働者保護』じゃなく、経営者と労働者が『雇用契約に則って対等な立場になる』こと。

『労働マーケットの力学』を無視した法律を御上が施行することにより、需要と供給のバランスを崩しちゃうことが、ちょっぴり心配。まぁ、これは中国に限ったコトじゃないですが…。