人材コンサルタントのひとりごと

今年春に入社した新入社員のうち「今の会社に一生勤めたい」と答えた人が39.5%と、前年秋より4.9ポイント上昇したことが18日、社会経済生産性本部の意識調査で分かった。

同本部は春と秋に新入社員の意識を調査。秋の調査では、「終身雇用派」の割合は2004年の17.5%から4年連続で上昇し、この設問を始めた1997年以降の最高を更新した。不況で安定志向が一段と強まったようだ。

「チャンスがあれば転職しても良い」との回答は3.3ポイント低下の37.2%。「ぜひ転職したい」は4.0%で、0.4ポイント低下した。（後略）

出所：12月19日 日本経済新聞

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社会経済生産性本部が毎年やってる『新入社員の意識調査』ですね。

1990年のバブル経済崩壊後は、「機会があれば転職したい」「自分のやりたい仕事を見つけたい」なんていう答えが多かったけど、ここ何年かの調査結果を見ると「安定志向が強まっているな～」などと変化を感じておりました。

まぁ、連日景況感の悪化や非正規社員の雇用契約終了の記事が流れれば、「今の会社に一生勤めたい」という新入社員が増えちゃうのはいたしかたないことなのだと思います。

とはいえ、僕自身、転職を奨励するつもりはこれっぽっちもありませんが、「終身雇用派」っていう響きはあまり好きにはなれません。

かつて刑務官として働いたトラウマでしょうか？「終身雇用派」「今の会社に一生勤めたい」なんて聞くと、「終身刑をくらって、一生会社に縛られて生きていく…？！」などというイメージが湧いてきてしまいます。

こんな時代だからこそ、『会社と運命を共にするコトの意味』考えてみるのもいいかもしれませんネ！？