人材コンサルタントのひとりごと

～採用減らす企業15%～

企業の採用担当者向け情報サイト「HC-Lab.」の前岡巧編集長は「団塊の世代の大量退職により企業は人材を求めており、バブル経済崩壊後の就職氷河期のように新卒採用を極端に絞る企業は少ないだろう。昨年に比べて採用数は減るだろうが、氷河期という言葉には違和感を覚える」と分析する。

リクルートワークス研究所の調べによると、12月時点で来年の新卒採用見通しを前年比で「減る」と回答している企業は15.7%で、50.6%の企業は「変わらない」としている。

だが「就職氷河期の再来か」といった報道で不安をかきたてられ、企業の採用活動が本格化する前から悲観的になっている学生が多いという。（後略）

出所：1月5日　日本経済新聞社

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うん、僕の現場の実感に近い記事ですね。

「2010年の採用活動が本格化する前に、学生の不安をかきたてる様な報道は、如何なものか？」と思っている私にとっては、「わが意を得たり」という記事だ。

学生のみなさんには、氷河期だと言われたからって、「企業に媚を売る必要も無いし、萎縮しないで！！」と言いたいですね。

「企業に採ってもらう」という姿勢ではなく、「私（僕）を採用しなかったら損ですよ！」くらいの気持ちで就活に臨んで欲しいですね。