人材コンサルタントのひとりごと

フルキャスト業務停止
～不正派遣で厚労省命令へ～


人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反し、派遣が禁じられている業種に登録スタッフを派遣したとして、厚生労働省は2日までに、同社の全店舗に対し事業停止命令を出す方針を固めた。

同社は同法違反の派遣を繰り返しており、同省の東京労働局は極めて悪質と判断。厳しい処置に踏み切る。（後略）

2007年8月3日 日本経済新聞

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人材派遣の規制緩和の歴史を知る私にとっては、「がっかりだよ～！」って記事だ。

今でこそ、労働者派遣（人材派遣）は一般的だけど、労働者派遣法が成立したのは1985年。その後も、「96年：派遣対象業務を当初の13業務から26業務に拡大」「99年：港湾運送業務、建築業、警備などを除き派遣対象を原則自由化」「2000年：紹介予定派遣の解禁」「2004年：製造現場への派遣を解禁」と規制緩和が成されてきた。

で、それ以前の『人材派遣業』はどうだったかというと…。合法的な事業とは認識されていなくって、口の悪い人たちは、江戸初期から存在する『口入れ屋』（人さらい、人買い）などと揶揄していた。まぁ、社会的に認められてなかったわけだ。

そんな『人材派遣』が社会的に認知されはじめたのも、黎明期の人材派遣会社の経営者が力を合わせ、業界の健全化・合法化を目指し努力してきたし、厚労省と良識をもって闘ってきた結果。（だから、人材派遣の創業者同士は仲いいですよ。ライバルではなく、同士って感じ…）。

そんな歴史を知らない新規参入のみなさんが、、“人材を単なる商品”と考えて、江戸時代の『口入れ屋』もどきの商売をしているのを見ると、ホントに腹立たしい。


人材ビジネスをやるからには、法令遵守はもちろんのこと、最低限のモラルを守ってもらいたい。