人材コンサルタントのひとりごと

～新卒採用アンケート～


静岡新聞社が県内の主要86社を対象に行った2009年春の新卒採用計画の調査で、高水準な採用意欲は来春も続く見通しとなった。大企業を中心に採用熱が高まり、企業間の人材獲得競争が激しくなる中、各社はコミュニケーション能力や行動力などに重点を置き、学生の意欲と適正、人物像を見極めようとしている。

選考で重視している点を3つまで挙げてもらったところ、「コミュニケーション能力」が66社で最多。以下、「行動力」47社、「協調性」41社、「責任力」35社、「人柄」34社などか続いた。（後略）

出所：3月7日 静岡新聞

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新卒採用における企業の学生を見る着眼点についての記事だ。トップ3が、「コミュニケーション能力」「行動力」「協調性」と、企業の着眼点が人物重視なコトにチョッピリ「ホッ」としちゃうのだが…。

この記事読んだ学生達が、『採用試験対策で思い悩む姿』が目に浮かぶ。「確かにコミュニケーション能力は大切だけど、企業は、自分のどんなところを見るんだろう？」「学校の試験だったら、テキストを読み返したり、ノートを紐解く等の対応策が考えられるけど…」等々。

コミュニケーションとは、「文字やことば」「表情」「動作」「態度」等を駆使して、意見や情報を交換し合う過程。けっして、相手に迎合することじゃない。相手が、「自分のことをどう評価するのか？」じゃなく、「どうすれば、自分の意見や情報を相手とやりとりできるのか？」を意識して欲しいものです。