2008年09月23日
『中小企業のための人材確保支援セミナー』、全3回終了しました
~浜松ってスゴイ!!~
9月10日・17日・22日の3回(沼津・静岡・浜松)にわたり開催した『中小企業のための人材確保支援セミナー』(静岡県主催)、昨日の浜松労政会館でのセミナーで無事終了となりました。
沼津・静岡・浜松の3箇所をまわって感じたのは、浜松のみなさんのパワー。開演30分前には、既に半分ほどの聴講者がお見えになり、開始時には会場は満席に…。セミナー終了後も多くのみなさんが残ってくれて、名刺交換や質問ぜめに…。この前向きさが浜松の“やらまいか精神”のベースになっているのでしょう。浜松って、ほんとにスゴイ!!
今回は、通常のセミナーと違い、6月のマニュアル(中小企業における人材確保のポイント)作成からの長丁場だったので、「やっと終わった…」というのが今の率直な感想です。
実は、知人たちからも「中小企業向けの採用マニュアルは個々の企業によって、考え方も状況も全く違うから難しいんじゃ…!?」などと言われていたのですが、県の雇用推進室と吟味を重ねることによって自分なりに納得できるマニュアルになったと思っています。
今後、いろんな所で配布されるかと思うので、もし見かけたら、是非、ご覧になってみてください。

9月10日・17日・22日の3回(沼津・静岡・浜松)にわたり開催した『中小企業のための人材確保支援セミナー』(静岡県主催)、昨日の浜松労政会館でのセミナーで無事終了となりました。
沼津・静岡・浜松の3箇所をまわって感じたのは、浜松のみなさんのパワー。開演30分前には、既に半分ほどの聴講者がお見えになり、開始時には会場は満席に…。セミナー終了後も多くのみなさんが残ってくれて、名刺交換や質問ぜめに…。この前向きさが浜松の“やらまいか精神”のベースになっているのでしょう。浜松って、ほんとにスゴイ!!
今回は、通常のセミナーと違い、6月のマニュアル(中小企業における人材確保のポイント)作成からの長丁場だったので、「やっと終わった…」というのが今の率直な感想です。
実は、知人たちからも「中小企業向けの採用マニュアルは個々の企業によって、考え方も状況も全く違うから難しいんじゃ…!?」などと言われていたのですが、県の雇用推進室と吟味を重ねることによって自分なりに納得できるマニュアルになったと思っています。
今後、いろんな所で配布されるかと思うので、もし見かけたら、是非、ご覧になってみてください。

リクルート、新入社員の定着後押し ウェブで状態調査
『若手社員職場定着セミナーのお知らせ』です
『中小企業における人材確保のポイント』掲出されています
【新入社員ステップアップセミナー】開催のお知らせ
【中小企業のための人材確保支援セミナー】のお知らせ
『ねっとわぁく Vol.60』で取材を受けました
『若手社員職場定着セミナーのお知らせ』です
『中小企業における人材確保のポイント』掲出されています
【新入社員ステップアップセミナー】開催のお知らせ
【中小企業のための人材確保支援セミナー】のお知らせ
『ねっとわぁく Vol.60』で取材を受けました
Posted by オルベア at 19:00│Comments(0)
│お知らせ