人材コンサルタントのひとりごと

～若手社会人7割 バイト学生半数～


募集時の説明と労働条件が違う― ―.。若手社会人の7割、アルバイト学生の半数がこんな「不当な扱い」を働く上で経験したと厚生労働省の調査に回答していることが10日わかった。不当な扱いを受けても「何も変わらない」「面倒」という理由で多くが何もしていないことも判明。同省は「労働者の権利やキャリア形成について教育を進めたい」としている。

同省が10－11月、民間の調査会社の登録モニターに調査票を郵送。20－30第の社会人約1000人と、高校や大学、専門学校などの学生約500人から回答を得た。

勤務先やアルバイト先で受けた不適切な扱い（複数回答）は「労働条件が募集時の提示内容と異なる」が社会人34.8%、学生の21.8%が経験しいずれも最多。「不当な扱いの経験がない」は社会人で28.9%、学生の52.6%にとどまった。（後略）

出所：12月10日 日本経済新聞 夕刊

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う～ん、職場での不当な扱い、結構多いようですね。

学生や若い連中と接する機会が多いこともあり、「募集時の労働条件と違う」とか「残業代が払われない」なんて話、よく聞きます。もちろん、相談を受けたら対処の方法はアドバイスするんですが…。

確かに、厚生労働省が言うように、「労働者の権利やキャリア形成について教育」は必要なんでしょうね。

ただ、「不当な扱い」が見過ごされちゃう理由は、「労働者の権利やキャリア形成について教育」の問題じゃなく、労使双方がお互いに『契約』の概念を理解・遵守することが出来ていないからだと思います。

どっかの金融会社のCMじゃないけれど、「契約内容のご確認を確実に…（ちょっと違うかもしれませんが…）」っていうスタンスが大切なんだと思います。