2007年10月11日
体験！自己分析
２００９新卒のかんづめ『就活カウンセリング』の更新情報です。
今回は、前回の『自己分析って、何故必要？』を受け、『体験！自己分析』と題し、実際に英和学院大学の学生さん4人と、自己分析にTRYしちゃいました。
ということで、興味を持ってくれたあなたはコチラ
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リクルート、新入社員の定着後押し ウェブで状態調査
『若手社員職場定着セミナーのお知らせ』です
『中小企業における人材確保のポイント』掲出されています
【新入社員ステップアップセミナー】開催のお知らせ
【中小企業のための人材確保支援セミナー】のお知らせ
『ねっとわぁく Vol.60』で取材を受けました
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【中小企業のための人材確保支援セミナー】のお知らせ
『ねっとわぁく Vol.60』で取材を受けました
Posted by オルベア at 08:27│Comments(2)
│お知らせ
この記事へのコメント
オルベア様
いよいよ就職活動が本格化していきますね。今年は昨年に比べて、企業も更に前倒しでくるでしょうね。早ければいいってものではないと思いますので、倫理憲章を守った採用活動をして欲しいものです。大学もそれにあわせることなく、学生の本分は勉学であることを基本としてほしいものです。でも、企業にあわせなければならない学生も辛いですよね。とにかく、一生で一番成長できる時期、企業トップと言葉を交わせる時期は今しかないと思います。競争だと思わず、普段の自分を出し切って、楽しむくらいの気持ちで臨んでほしいですね。各学生も、自己分析がしっかりと身についたようで楽しみです。
いよいよ就職活動が本格化していきますね。今年は昨年に比べて、企業も更に前倒しでくるでしょうね。早ければいいってものではないと思いますので、倫理憲章を守った採用活動をして欲しいものです。大学もそれにあわせることなく、学生の本分は勉学であることを基本としてほしいものです。でも、企業にあわせなければならない学生も辛いですよね。とにかく、一生で一番成長できる時期、企業トップと言葉を交わせる時期は今しかないと思います。競争だと思わず、普段の自分を出し切って、楽しむくらいの気持ちで臨んでほしいですね。各学生も、自己分析がしっかりと身についたようで楽しみです。
Posted by しもちゃん at 2007年10月13日 00:41
しもちゃんさん
コメント、ありがとうございます。う～ん、就活の早期化は「問題アリ」だと思います。けど、声高に反対するだけじゃ、学生は、迷って不利になっちゃう…
友人の人事担当者は、就活の早期化・長期化の影響で、「１年中新卒採用やっている」と嘆いておりました。
まぁ、何はともあれ学生達には頑張って欲しい～
コメント、ありがとうございます。う～ん、就活の早期化は「問題アリ」だと思います。けど、声高に反対するだけじゃ、学生は、迷って不利になっちゃう…
友人の人事担当者は、就活の早期化・長期化の影響で、「１年中新卒採用やっている」と嘆いておりました。
まぁ、何はともあれ学生達には頑張って欲しい～
Posted by オルベア at 2007年10月14日 21:33
