人材コンサルタントのひとりごと

2008年春の就職戦線。銀行の人気が久しぶりに復活し、三大メガバンクグループが採用でも攻めに出ている。来春の採用は07年より増える見通し。バブル崩壊による業績悪化で20歳代後半から30歳代前半の人材が少なく、女性など新卒の大量採用で業容拡大を狙う。（中略）

産業界との人材争奪戦にも拍車がかかる。特に理工系の学生は「採用枠を満たせない製造業が増える」という。ただ「大量内定を出す銀行を滑り止めにする学生も目立ってきた」との声もある。

出所：2月27日 日本経済新聞 夕刊

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へ～、銀行の学生人気、復活してるんだ？！学生はどんなイメージをもって金融機関を選ぶんだろう？90年代、再就職支援のコンサルティングに携わった者としては、チョッピリ複雑な心境デス。

日本型雇用慣行（終身雇用・年功序列）は崩壊したと言われているけれど、学生の横並び意識はいまだ健在のようだ。とりあえず、「メガバンクだったら安心だろ…」てな理由で応募することだけは避けて欲しいもの。

そういえば、最近お話を聞かせていただいた関西のとある大学のキャリアセンター長が、「学生が、金融機関に流れてる。文系の人間もメーカーに目を向けてくれるといいんだけど…」と言ってたっけ。


就職活動も、バランスが大切です！？