人材コンサルタントのひとりごと

～だからって金融機関に背を向けろって言ってるわけじゃない～


前回、学生のマインドが『安心』『安定』にシフトしたところで、企業のマインドが、かつての『年功序列』『終身雇用』に戻ることなんてあり得ない！とコメントさせていただいた。

僕の話を素直に受け止めてくれる人は、「やっぱり企業は面倒見てくれないんだ。じゃ～、専門性を身につけなくっちゃ！」とか「会社とは契約の関係なんで、契約している以上のことはやらない！」なんて考えちゃうかもしれない…

確かに、自分で課題発見し行動計画を立て実行に移せるような『自律心』は必要だけど、それに加えてお互いの違いを受容した上で、人と人との信頼関係やネットワークを築き上げられる『人間関係力』も大切だ！昔も今も、一人で出来ることなんて限られているんだから…！？

一生涯変わらない（雇用）契約なんて、「そもそもあり得ない！」って考えた上で、会社や組織と仲良く付き合ってく、共に成長していくっていうのがいいんじゃないでしょうか？！


既に建て替え終了しておりますが、解体をはじめたばかりの姉歯ビルです。