人材コンサルタントのひとりごと

本日は、産学交流センターで、JCDA静岡地区部会。ピアトレーニングを実施した。

ピアトレーニングとは、カウンセリングスキルを磨いたり、自分自身のカウンセリングに関する課題を発見するための、仲間同士でのロールプレイング。

「な～んだ、ロールプレイングか…」なんて言うなかれ。真剣にやると、コレ、かなりおもしろい。ひとつのロープレを観察しても、「人によってこんなに見方が違うんだ」って気付きがあるしネ…。

真剣にやったから、結構疲れちゃいました。（笑）


ファシリティターの佃先生、ありがとうございました。

みなさんお疲れさまでした～。  

～ニトリ、定着率向上を期待～


家具・インテリア小売りチェーンのニトリは、パート社員を対象に米国研修を今年から本格的に始める。18日から第一弾として、約100人が一般社員とともに参加する。小売業界の間では正社員の米国研修は一般化しているが、パート社員に対象を広げるのは珍しい。パート社員の士気を高め定着率向上につなげる。（中略）

小売りチェーンでは店舗業務の大半をパートに依存しているとろが多い。ただ、景気回復に伴い人手不足感が強まる中、パートの定着率を高めることが課題となっている。

出所：6月16日 日本経済新聞 朝刊

　　　------------------------------------------------------------------------------

う～ん、僕がパート社員だったら、モチベーション上がるだろうな～。「会社は、僕に期待してくれてる」って…。

「人手不足を背景に、定着率アップを計りたい！」っていうのが企業のホンネなんだろうけれど、研修に行かせてもらえたら、素直にうれしいと思えるだろうな。

「パートの処遇はどうなってるんだろう？」「正社員との役割や処遇の違いは…」等々、この記事だけじゃ、わからないこといっぱい。


ニトリのこと、知っている人がいたら教えてネ！？