人材コンサルタントのひとりごと

－これからの企業成長のポイント－
『３つのキーワード』
対中認識（海外）、産学官連携（連携）、後継者（人材）


昨日は、SIBAの通常総会で、一橋大学の関満博教授の講演を聴いた。タイトルは、上記の通り。
１時間３０分のお話は、どれも納得できるコトばっかりだったけど、特に印象に残ったのが以下の２つ。

■一つ目：これからの日本の企業、３５以下の若い世代に頑張ってもらうしかない！
８５年のプラザ合意前までの日本は、「若くてチョッピリ貧乏」な日本人が「対米」のみを意識して頑張れば良かった。でも今は、「高齢で豊かになった」日本人が「アジア・中国」「IT」「環境」を意識した連立方程式を自分で作って解くしかない。

成功体験を持ち、且つ自分で連立方程式を作ったことのない連中が、そんなこと出来るわけない。


■二つ目：事業承継、サラリーマンを後継者にしようと思うのは無理！
中小企業の事業承継、自分の子息よりも社員の方が優秀だったとしても、社員に会社を託すのは無理。決まった給与を毎月もらうのが当たり前と思っている人間は、いくら優秀でもいざとなったら逃げちゃう可能性大！？

小学校・中学校位で、親が苦労している姿を見ている子供は強い！これからは、「親が作った資産を使って、自分のやるべきコトを見つける」、そんな経営者が望まれる！

まぁ、例外もあるんでしょうが、納得！！























その後、静大の友人のK代ちゃんの送別会のため、青葉横丁の「ききょう」さんへ。おいしいおでん、ありがとう。
K代ちゃん、これからも頑張れ～！？なんて言わなくても、頑張るか…